Iwona Demidowicz - Dyrektor Centrum Szkoleń, ING BANK S.A.
Marketing motywacyjny
Aby zwiększyć skuteczność i uatrakcyjnić proces szkoleniowy, w ramach realizowanych projektów wykorzystujemy szereg narzędzi i aktywności motywacyjnych. Mamy świadomość, że każdy klient wymaga dedykowanych działań motywacyjnych, które będą dostosowane do jego specyfiki i potrzeb. W ramach realizowanych projektów wykorzystujemy m.in.:
- newslettery projektowe – to cykliczne publikacje internetowe wysyłane na skrzynki e-mailowe uczestników, których zadaniem jest informować o najważniejszych elementach projektu, przekazywać treści promocyjne oraz materiały merytoryczne (np. dodatkowe wyjaśnienia gramatyczne, artykuły w języku obcym, itp.),
- quizy tematyczne – to krótkie pytania sprawdzające nabyte umiejętności językowe (wiedzę) z danego języka obcego, wysyłane na konta e-mailowe uczestników(w formie e-ankiety) lub dostępne na dedykowanym portalu edukacyjnym,
- konkursy projektowe – to działania promocyjne, których celem jest zwiększenie aktywności uczestników w realizowanym szkoleniu (formą dodatkowej motywacji są nagrody dla osób z największą aktywnością w kursie językowym).
Portal Edukacyjny
W projektach szkoleniowych bardzo ważną rolę odgrywa aktualna informacja na temat ich przebiegu, do której uczestnik ma łatwy i szybki dostęp.
W tym celu na potrzeby każdego projektu językowego przygotowujemy dedykowany portal edukacyjny (w formie uzgodnionej z klientem), będący kompletnym źródłem informacji na temat projektu, kursów Tell Me More Corporate i efektywnej nauki metodą e-learningową.
Bardzo ważną funkcją portalu jest udostępnienie uczestnikom dodatkowych zasobów szkoleniowych. Portal dostarcza również użytkownikom informacji na temat możliwości komunikowania się z poszczególnymi zespołami realizującymi projekt (wsparcie techniczne, koordynatorzy projektu, eksperci merytoryczni).
Monitoring postępów w nauce przez opiekuna projektu
Monitoring aktywności uczestników szkoleń może być realizowany dodatkowo po stronie Klienta. Osoba nadzorująca przebieg szkoleń (na platformie: Menadżer Szkolenia) ma dostęp do śledzenia postępów w nauce. Umożliwia to monitorowanie aktywności szkoleniowej grupy oraz postępów w nauce poszczególnych pracowników
z osobna. Co ważne, Menadżer Szkolenia ma możliwość dostosowania kryteriów oceny punktowej do wymogów organizacji i w ten sposób generować automatyczne raporty, zestawienia aktywności czy sprawozdania z realizacji programu. Wszystkie dokumenty w prosty sposób można eksportować do plików Excel lub html.



